派遣de人生勉強

数日前、たまたま仕事の締め切りが立て込んでいたので残業をした。
すると、それをおもしろく思わなかったのか、こんなことをこれ見よがしに言いながら帰った2人の派遣がいた。

「明日やればいいじゃんねぇ」
「時間は有効に使わないとねえ」
「１日は２４時間しかないんだからねぇ」

かなりハイペースで7時間20分、ほとんど休みなしで働いたにも関わらず、ここまでと決めた量がこなせなかったために残業したのに、こんなことを言われて私はものすごく悔しかった
そしてそれ以降。
必死で頑張ってなんとか時間中に帰れるような段取りをつけた。
私はそれ以来残業はしないことにした。

そして今日。
私に前述の言葉を浴びせながら帰った派遣２人が残業をしている。

彼女達は、私の目の前の席に座っており、日中はほとんどずっとおしゃべりをしている。
「書類こんなにたくさんあるぅ〜」
と言いながら、毎日書類をもてあそんでいるが、一向に書類を決裁にまわして片付けようとしないのだ。
さらに、そのうちの一人は、注意されないのをいいことに、毎日デスクで座ったままで昼寝をする。
それにも関わらず、残業・・・。

それもそのはず。
朝は９時のチャイムが鳴ってもデスクにいない（トイレにこもって１０分くらい戻ってこない）
日中は４〜５回席を外して１５分くらい戻ってこない（化粧直しとおしゃべり）
デスクでおしゃべりと居眠りがデフォルト。
・・・って、いったいいつお仕事してらっしゃるの！？何しに来ていらっしゃるの！？という生活なのだ。

「仕事いっぱいあるからちっとも片付かないね〜♪」「ね〜♪」
と彼女達は口々に言っている。
違う！！断じて違う！！
手をつけてないんだから、やってないんだから、片付くワケがないだろう！？

そして本日は、１６時すぎからようやくパソコンを叩く音が聞こえてきた。
そして。
定時の１７：２０を過ぎても彼女達は一向に帰ろうとせず、書類をデスクに広げたまま、またおしゃべりを開始した。

あのなぁ・・・。
おまえら、私に向かってなんつった！？
１日は２４時間しかないんでしょ！？
時間は有効に使わなきゃもったいないんでしょ！？
今やってるのは今日やろうが明日の朝やろうが同じ、ていうレベルの仕事でしょ！？
私に前述のムカつく言葉を投げつけておきながら、よく恥ずかしげもなく残業なんかできるよね！？と私は思った。
そしてムカムカしながら、時間中にきっちり仕事を終わらせた私は定時で帰った。

なんか・・・比較に意味なんかないのは知ってるけれど・・・。
時間中に一生懸命忙しく働いて仕事を終わらせた私が定時で残業代をもらわず帰って・・・。
時間中は仕事らしいことはしないで、夕方終わりくらいから仕事を始めて１日の仕事が終わらず残業を発生させている彼女達が残業代をもらうって・・・。

ものすごーーーく、納得がいかないんですけどーーー！！！

社員さんも放任主義で、いらん波風立てないように何も言わないしね・・・はぁぁ

見事に貧乏くじを引いているような環境で、毎日イライラしっぱなし。
他人にイライラしないようにがんばって気持ちをそらす毎日。

それにしても・・・どこの職場にもいるに違いないけど・・・。
こういうのがいるから、正直者がバカを見るようになるんだろうな・・・。
もっとも、派遣的には、所詮時給で働いているんだからと割り切って、仕事のクオリティを落としてなるべく長い時間働こうと考えるのが、実は賢いやりかた（セコいとも言うが）なのかもしれないけれど・・・。
私にはマネできないわ。

今の職場は仕事をしている人間が少数派というひどい状態だが、さらにびっくりするようなことが。

会社から少し離れた場所にランチを売りに屋台が出る。
行列するらしく、たまに社員は早めに休みをとって買いに出かける(就業規則違反)
それはそれで、はたで見てると真面目に時間を守る自分がアホみたいに思えて悔しいのだが、まあ立場が違うと思って気持ちは圧し殺していた。

ところが今日！！
なんと「私もー」といって、一人の派遣もついていくではないか！！
時間は１１:４０、昼休みまであと２０分もある！！


ちなみにその人はお調子者でサボりの常習者。
午後は眠いといって、よく居眠りをしている。


あのさー…いくら個人個人で契約してるんだからって言ったって、派遣ですよ！？時給ですよ！？
２０分サボるって…どういうこと！？

ほんと、真面目にきちんとやってる自分がバカみたい。
仕事は嫌いじゃないし、ヤル気はあるのに、まわりがあまりにサボりまくっているので、ものすごいストレスがたまる。

更新期間短縮について、日々展開がある今日この頃。

まず先日。
同じ派遣会社の別の人のところに営業担当の人が来たので「更新期間短縮の話、ききました？」と確認してみた。
するとその人もやっぱり同じ話をされたらしく「ええ、短くなるんですってね」と言っていた。
それだけかいっと思った私は思わずツッコミを入れてみた。
「私はすごくびっくりしたし、疑い深いのでなんか裏があるかと思ったんだけど、それ、そのまま信じました！？」
するとその派遣Ｎさんは「ええ、別に何の疑いもなくそういうもんだと思いました(笑)」と笑って答えてくれた。
・・・正直な人だ・・・。

そして昨日。
同じ部署で違う派遣会社の人たちが、次々と営業担当に呼ばれて出て行った。
そして、暗〜い顔をして戻ってきた。
どうもぼそぼそ言ってる文句を聞いたところによると、私と同じ話をされたらしく、彼女達は派遣期間短縮について、相当の不満と危機感を持ったらしい。
「切られちゃうんじゃないの！？派遣は切りやすいからね〜・・・」というセリフも聞こえてきた。
・・・やっぱりなぁ〜・・・普通はちょっと深読みするとそういう考えに行き着くよなぁ〜。

そして暫定彼氏は言う。
「派遣なら会社はそんなまわりくどいことしないで、問題あっても３ヶ月なら３ヶ月だけ我慢して、その後契約終了すればいいんだろ。わざわざ会社がウソついてなんの得になるんだい？？期間短縮は会社が言ったとおりの理由なんじゃないか？」
・・・もっともだ。しかしコイツは『派遣』についてはあまり理解は深くないらしいな、と私は感じた。
ついでに『私が疑い深すぎる』という理由でケンカになりかけた(笑)

そして今日。
けっこう有力な客観的事実を発見。

部長のデスクに決裁書類を持っていったところ、デスクには１枚の印刷物が。
それは、人事部からのマル秘メールであった。
バレないようにチラ見したところ、内容は上層部役職者宛、5/22付『派遣・アルバイトの契約更新見直しのお願い』・・・要するに、派遣やバイトの非正規雇用が若干増えてきたが、業務の見直しを行い、不要な人員は削減するよう、更新しないようお願いしたい、という内容のメールだった。
あー・・・やっぱりねえ〜・・・。
まあ、今いる会社が不景気だったり業績不振だったりということはまったくないのだけれど、確かに不要で遊んでる人材が多いし、普通の会社は合理性を発揮するとしたら、いらん人員に金を払うな、という発想になるものねぇ。
私が経営側でもそう考えるわ。

つまり、だ。
厚生労働省うんぬんの理由はともかく、やっぱり私の直感は正しかったらしく、『人材の合理化』という水面下の動きはどうやら確実にあるらしいということの裏づけができた。
もっとも、言われたからってすぐに行動に移るのかどうかはまた別問題。
もしかしたら人事部からのメールは注意喚起、の可能性もあるかもしれないし、部長が「ウチの部署に不要な人材はいません」と考えて派遣の削減はしないかもしれないし。
それはわからないし、今後の展開はいまだ不透明なまんまである。
だけど、私は一度はすでに現在の会社からさっさと転職することについて真剣に悩んだという経緯もあり、もう来るならいつでも来い、すっぱり辞めてやるという気分でいる。
すっかり肝が据わってしまっているし、次の展開もちょっとずつ考えてもいるので、正直どっちでもいいか、という気分でいる。
できることなら・・・せっかく入った会社、１年くらいは安定して続けたかったか？と思ってもいるのだが。
もちろん、まだ辞めるとも解雇とも決まったわけではないが。

今日のところは、ただひたすら自分のカンの鋭さに自分で感心してしまった。
無駄な能力かもしれないけれど、管理部門経験が長かったせいか、どうやら私は異様に水面下の動きについて鼻が利くみたいだ。
もちろん杞憂である可能性も低くはないけれど。
そして思った。
世の中、疑わないということ、気づかないということ、いわゆる『鈍感であること』って、幸せだなぁ〜って。
疑わなかったら嫌な気分になることも心配になることもないし、探りを入れたり情報を収集しようとすることもなく、のほほんと生きていける。
気がつかなかったら、ある日急にクビになったりしてびっくりするだけで、それまでは幸せな気分で生きていられる。
もっとも、根本的には早めに危機に気がつくほうが現実に対処しやすいのだけれど。
それでも、気分的には、気がつかないで知らないほうが幸せな気分で過ごせる。
そして思う。
カンが鋭かったり状況を読む力があったとしても、必ずしも幸せになるとは限らないんだなぁって。
ニブい方がいいとも言わないけれど。

ひとまず今後。
もうどっち転んでもいいや、の心境であるからして。
ダメならあっさり転職するだけのことであって。
Ｘデーがいつになるか、それだけが問題。
暑い真夏にリクルートスーツで歩くのだけは御免被りたいな。

今週は急に仕事が押し寄せてきて、毎日ちょっとだけ残業をしている。
といっても３０分程度なのだが。

そして、残って仕事を片付けていると、同じ部署で違う課の女性Ｒさん（３０代半ば・キレイ系・はっきりものをいう人）がやってきて、部長にまっすぐ対峙し、切々と苦情を訴え始めた。
「部長もおわかりかと思いますが、こちらの課の派遣さんのＥさん、時間中遊んでばかりいるのが目に付くのですが、それはよくないと思うんです。仕事の波があることもわかっているけど、探せば雑務なんていろいろあるんだし、やることはあるはずです。私の席からは遊んでいるのがものすごくよく見えるのでなんとかしてください！！」

近くで聞いていてけっこうびっくりした。
ほんとにこういうことをチクる人っているんだーと思って。
ちゃんと見てる人もいるんだーと思って。

だけど・・・正直、事実はまったくＲさんの言うとおりなのだ。
私はＲさんの意見に大賛成であり、サボりが目に余る他の人の態度を見て、毎日イライラしっぱなしだったのだ。
Ｒさんはいわゆるお局タイプの女性で、私もちょっと苦手だが、今日ばかりは内心、快哉を叫んでしまった。

まあ、私の隣に座っている派遣Ｈさんは、勤務時間中はまるで爬虫類のようにたまにしか動かないし仕事をしないのだが（動かざること山の如し！！）、それでも一応仕事をしているフリだけはしている。
ところが、Ｅさんに至っては、もう１年以上同じ職場にいるということもあり、すっかり慣れきってダレきっているのだ。
私も２ヶ月以上間近で見ているが、いつもＥさんの隣の派遣Ｎさんとおしゃべりをしては笑い転げ、内線で仲のいい人とおしゃべりをし、フラっと席を立っていつも１０分以上戻らなかったり、あちこちで立ち話をしていたり、たまに席で居眠りをしていたり、時間中も携帯でメールをうっていたり。
仕事しに来てますかー！？と聞きたくなることはしょっちゅうだ。
まあ・・・おせじにも良い勤務態度とはいえないものの（ていうかサイテーだな）とても人懐っこいキャラということもあり、あまりニラまれてはいないし、誰も文句は言えないのだろうと思っていた。
今日までは。
でも、さすがにねー・・・勤務時間中に、コンビニにバウムクーヘン買いに行って戻って食べてたり、リ○ルートのフリーペーパー『Ｒ○５』を開いて談笑されてしまうとねー（しかも勤務時間中に！）それはいくらなんでも派遣として（社員でも）許されないだろうよ。
ていうか、言われても無理もないし、よく今まで誰も何も言わなかったなぁーと、感心すらしてしまった。

そして、Ｒさんの言葉を受けた部長は、とりあえず「そ・・・そうか、あんまり見てないから気づかなかった・・・」と、歯切れの悪い意気地のない返事を返していた。
そして、部長は別の社員さんＭさんに指示を出した。
「じゃあ、Ｍ、一言注意して今度から仕事与えてやって」
う〜ん、まあ、至極ごもっともな指示というか、そうするのが当たり前というか、なんでいまさらというか、じゃあ今まで何やってたんだというか。
嫌な役目を押し付けられたＭさんは、私に救いを求めて、
「私もあんまり気づかなかったというか、Ｅさんは視界に入りにくい席だから見えてなかったけど、そんな言われるほどひどい？」
と聞いてきた。
私は、思わずあっさりズバっと「ああ、ひどいですよ。」と事実を答えてしまった。
正直だから。
ていうか、いいかげん私も毎日イラっとしているから。
これで、もしかしたら明日あたりから社員のチェックが厳しくなるかもしれないな。
まあ、私は普通に仕事をしているから、今までどおりの態度で別に問題ないとは思うんだけど。
ただ・・・前回の子持ち総合職の話ではないけど、「だから派遣はダメだ」と、ひとくくりにされてしまったら、ものすごく悲しいな。

それにしても、最近悩み相談なんかのサイトをのぞくと、同じようにサボる人にイラついている人ってものすごく多い。
これはもう、企業で働く上で普遍の悩みなのかもしれないな。
人のふり見て我がふり直せ。
私も陰で「あの派遣のさとみさんは・・・」なんて言われないようにしないとね。

厚生労働省事件はひとまずおいといて。

ちょっと厳しいようだけど最近ものすごく感じていること。
『職場に家庭を持ち込むな』

きっかけは先月から。
もともと正社員で総合職で勤めていたらしい人が、育休明けで時間短縮勤務で同じ部署に配属されてきた。
わりとせかせかしたタイプでよくしゃべる人であり『総合職』ということで、仕事ができる人かなぁ、と思っていた。
最近までは。
それが、実はそうでもないんだなぁ〜というのがわかってしまったので、なんだかなぁーと思うことが増えてきた。

ワーキングマザー、仕事と家庭の両立、それってすごくタイヘンだと思う。
前の職場でもワーキングマザーはいたけど、幼稚園のお迎えの時間で忙しそうだったり、それでも仕事はがんばっていたりと、端で見ていてすごくタイヘンそうだな、と思って応援していた。
でも今回はそうは思えなかった。

というのも・・・せかせか仕事をするわりにミスが多い！！
そして、忙しそうにしているわりに、知人を見つけては「ウチの子供は・・・ウチのダンナは・・・幼稚園は・・・担任の先生が・・・おたくのお子さんは・・・」と、子持ちの人相手に立ち話をしたり、あげく仕事中にわざわざ内線をかけて「職場復帰しました〜ウチのコは今、○○・・・」と、毎日コレをやっているのだ。
私の斜め前の席で。
いや、いいんだけどねぇ、子供を愛して家庭を大切にしているのは充分わかるけどねぇ、人としてすばらしいとは思うけどねぇ。
でもさ、職場はご近所の井戸端会議をする場所じゃないんだし、仕事中だし、程度問題ってのもあるんじゃないかなぁ〜と。
子供と家庭の話をしたいのなら、プライベートな時間で思う存分どうぞ、と思う私は冷たい独身者なのかしら。

ということを考えてしまうのも原因があって。
やっぱり、私などは派遣の立場だけれど、一応「どうせ派遣だし」とは思わず言わず、職場のモラルを守って仕事に望んでいるわけだ。
それを、時間短縮勤務とはいえ、一応正社員、しかも総合職の立場の人間が、私用で内線をかけまくって『ウチのコ自慢』を毎日するのはいかがなもんかな〜と。
いったい会社になにしにきてるのかなぁ〜！？と、考えてしまうわけだ。
まぁね、気持ちはね、わからないこともないんだけどね。
わが子が可愛くてしょうがないって気持ち、親なら当然なんだろうけどね。
ただ、仕事を後回しにしてまでするようなことではないだろ、と思ってしまったりする。
そして思ってしまう。
ああはなりたくないなぁ〜って。
だから女はダメだって、言われちゃうんだろうなぁ〜って。

２年くらい一生懸命子育てをしてたらどうしてもそうなってしまうんだろうな、と思うし、それが自然の姿かもしれないんだろうけど。
でもねぇ・・・子供や自分の家庭のことしか話題と興味がない、って・・・どうなの！？
そういう意味で、そうはなりたくないな〜と毎日強烈に感じてしまう。
もちろん専業主婦であっても子持ちであっても、きちんと社会に目を向けていろいろ興味を持ってる人は大勢いると思っているけどね。

ちょっと最近イラっとしていることもあるので、そういう時に『ウチのコが攻撃』をされると、あ”―――もうっ！！となってしまったりもして。
そんなトピックがいくつもある。
そのうちのひとつ。

木曜日の午後。
育休明け社員と家庭持ちの派遣が３人で集まってああでもないこうでもないと話をしていた。
どうやらエクセルにおいて問題が発生したらしい。
何事かと思ったら・・・エクセルのウィンドウの固定と分割ができなくて大騒ぎをしていたのだ。
しかも、３人がかりで３０分以上・・・。
ああ・・・あのぉ・・・それ私に貸してくれれば、３秒で直しますが・・・（呆）
ところがプライドが許さなかったのか、自分ができないことを知られたくなかったのか、結局解決させないまま木曜、金曜とそのままになっていたらしい。

そして今日になって。
件のエクセルを使ったらしく「あっ、ウィンドウ直ってる！！」と言っておおはしゃぎをするではないか・・・。
それを見ていた私はものすごく脱力したしやる気を削がれてしまった・・・。
私、一応ヘンテコなことをするけど大企業に入ったつもりでいたのに、実はここってそんなにレベルの低い会社だったのかしら！？と思ってがっくりしてしまった。
そしてそのすぐ後。
エクセルの関数の使い方がわからなくて私に質問してきた社員さんに回答して解決してあげたところ、私の方をおもしろくなさそうに見ているではないか。
えっ！？なに！？だって、聞かれてないのにしゃしゃり出てもイヤミじゃないの！
私にどうして欲しかったんだー！？

そしてその社員さんは、ぷいと横を向いて、「ウチ、食洗機買ったんだ〜！ウチのコ、２歳なのにお皿のお片づけしてくれるんだよ〜幼稚園でやらされるみたいだから〜、ダンナにもやらせるよう教育しないと〜」と、いつもの家庭の井戸端会議的話題に夢中になっていった・・・。

う〜ん・・・う〜ん・・・傲慢を承知で言わせていただくと。
仕事に対する姿勢というか、人生におけるプライオリティとか、こうも違うモンなんだ、と思ってしまった。
まあ、家庭を第一に考えて仕事は給料を得るためのもの、と割り切るという人生はアリだと思うけどねぇ。
でもさ、私みたいな立場（独身・派遣・一人暮らし）から見ると、ちょっと会社と職場に甘えてるんじゃ？と思ってしまったりして。
厳しいようだけど。

だって、企業は労働に対する対価を支払っているわけで。
それは子供の話をしている時間にも支払われているわけで。
報酬を得ている以上は、報酬に値する労働力を提供する義務があるわけで。
ぶっちゃけ、食器洗浄機の話をしている時間に、ウィンドウの固定と分割程度のことなら充分覚えられますし勉強もできますよ、と思ってしまったわけだ。
ここらへんは、もう子供のいる人、という枠ではなくて個人の意識の問題かもしれないんだけど。

そうそう、それともうひとつものすごく気になることが。
彼女は、職場でかなり頻繁に「妊娠してた時にね・・・妊娠してる時はね・・・」と、妊娠という単語を連呼してくれるのである。
なんだかこれは・・・ものすごく自分が下世話に思えたりもするのだが・・・経産婦にとっては当たり前のことかもしれないが・・・生物としては当然のことではあるが・・・。
やっぱり妊娠するためにはその前の段階が必要なわけで。
あまりに頻繁に連呼されると、もう「妊娠＝Ｈしてます、しかも・・・」という状況が、想像したくなくても頭をよぎってしまったりもするわけで。
少なくとも、昼間のオフィスにふさわしい話題や単語ではないなぁ、といつも思ってしまうのだ。
そしてまたここでも思ってしまった。
もし家庭を持っても子供を持っても、空気が読めなかったり視野が狭かったり子供の話題しかできなかったり・・・そういうふうにはなりたくないなぁ、と・・・。
そして、他人から「ああはなりたくない」と思われるような人間にはなりたくないなぁ、と・・・。